Directeur des ressources humaines par ORT formation

Comprendre les contraintes de gestion d'une entreprise, appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d'activités et connaitre les différentes activités du DRH./n
Etre capable de mettre en pratique les connaissances sur le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique de la direction RH, les relations interpersonnelles et les différentes activités RH./n
Développer les qualités et compétences attendues d'un DRH efficace./n
Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise, capter, fidéliser et valoriser les compétences/n
Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, évaluer le personnel, piloter et optimiser la formation professionnelle, recruter et fidéliser, mettre en oeuvre une politique de rémunération performante, représenter l'employeur dans les négociations collectives./n
Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel/n
Sécuriser sur le plan juridique la relation de travail, assurer au quotidien la gestion administrative du personnel, superviser la paie et les déclarations sociales, exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur, organiser la représentation du personnel, se préparer pour faire face à un conflit prud'homal./n
Assurer un rôle d'interface et accompagner les managers de proximité/n
Maintenir un climat social serein et mesurer les risques psycho
- sociaux, développer son charisme et améliorer ses capacités de communication dans les situations les plus diverses, manager des équipes de travail et accompagner les managers dans la consolidation de leur leadership./n
Outils informatiques/n
Développement des outils et les méthodes de gestion RH SIRH, les tableaux de bord, Pack office, utilisation des réseaux sociaux.../n

Former les experts de la gestion des ressources humaines dotés des compétences de recrutement et d'encadrement, capables de définir et mettre en oeuvre des politiques de management avec une bonne maitrise du droit social, des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail./n