Responsable de la gestion des ressources humaines par ORT formation

Gestion administrative du personnel :/n
- Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures de la réglementation administrative, du Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat
- Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires
- Réalisation de fiches de poste, des plannings d'organisation du travail
- Analyse d'un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux
- Analyse de la masse salariale
- Gestion de dispositifs de l'épargne salarialeManagement et communication :/n
- Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters
- Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs
- Moyens de diffusion de l'information dans l'entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service
- Rédaction de notes de service et d'information
- Conception et réalisation d'évènements internes : comité d'entreprise, réunions, colloques
- Animation de réunions
- Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCTGestion des carrières :/n
- Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d'une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel
- Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements )
- Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne
- Évaluations des personnels
- Intégration les nouveaux personnels