Membres de CSE - CSSCT par OPPBTP
Lieu(x)
En centre (45)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
1er jour :
. Appréhender la place de la prévention dans l'entreprise, l'importance de la mission SSCT du CSE
- Finalité et enjeux de la prévention
- Rôles d'alerte et de relais d'information
. Appliquer la législation qui encadre la mission SSCT du CSE
. Constitution, organisation, rôle et obligation des acteurs en SSCT
- Domaine de compétence et moyens du CSE en matière de SSCT
- Information sur l'organisation et la constitution de la CSSCT
. Rechercher et exploiter les informations qui permettent l'action des membres
- Recueillir les informations, pratiquer l'écoute active
- Proposer des mesures
- Organiser et exploiter une visite de lieu de travail
- Restituer les observations des lieux de travail
2ème jour :
. Utiliser les informations et documents y compris réglementaires
. Mettre en oeuvre la démarche de prévention face à différents risques
. Agir en cas de danger grave et imminent
. Organiser et mener une enquête après accident
- Législation
- Organisation de l'information
- Recueil des témoignages : analyse d'accident par la méthode de l'arbre des causes
3ème jour :
. Mettre en place un plan d'actions et utiliser des indicateurs
. Participer activement et efficacement aux réunions du CSE/CSSCT portant sur la SSCT : ordre du jour, argumentation des propositions
. Appréhender la place de la prévention dans l'entreprise, l'importance de la mission SSCT du CSE
- Finalité et enjeux de la prévention
- Rôles d'alerte et de relais d'information
. Appliquer la législation qui encadre la mission SSCT du CSE
. Constitution, organisation, rôle et obligation des acteurs en SSCT
- Domaine de compétence et moyens du CSE en matière de SSCT
- Information sur l'organisation et la constitution de la CSSCT
. Rechercher et exploiter les informations qui permettent l'action des membres
- Recueillir les informations, pratiquer l'écoute active
- Proposer des mesures
- Organiser et exploiter une visite de lieu de travail
- Restituer les observations des lieux de travail
2ème jour :
. Utiliser les informations et documents y compris réglementaires
. Mettre en oeuvre la démarche de prévention face à différents risques
. Agir en cas de danger grave et imminent
. Organiser et mener une enquête après accident
- Législation
- Organisation de l'information
- Recueil des témoignages : analyse d'accident par la méthode de l'arbre des causes
3ème jour :
. Mettre en place un plan d'actions et utiliser des indicateurs
. Participer activement et efficacement aux réunions du CSE/CSSCT portant sur la SSCT : ordre du jour, argumentation des propositions
Objectifs
- Connaître les missions CSE et de la CSSCT en matière de SSCT et de prévention, les moyens dont il dispose
- Observer et analyser les situations de travail pour proposer des améliorations pertinentes
- Mener une enquête après accident, recueillir des témoignages et proposer des solutions de prévention
- Participer efficacement aux réunions du CSE ou de la CSSCT, argumenter une proposition
- Savoir communiquer pour accompagner le changement.
- Observer et analyser les situations de travail pour proposer des améliorations pertinentes
- Mener une enquête après accident, recueillir des témoignages et proposer des solutions de prévention
- Participer efficacement aux réunions du CSE ou de la CSSCT, argumenter une proposition
- Savoir communiquer pour accompagner le changement.
Centre(s)
- St Jean de Braye (45)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : OPPBTP
À découvrir