Maîtriser son temps et gestion de ses priorités par NG Formations - Ngnear
Lieu(x)
En centre (84)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- LA MISE EN PLACE DE LA METHODE
- LES ATTENTES FONDAMENTALES DES INTERLOCUTEURS
- LE TEMPS, UN ALLIE DE LA CROISSANCE PROFESSIONNELLE: CONNAITRE LES DIFFERENTES MANIERES DE STRUCTURER SON TEMPS, UTILISER SES FORCES POSITIVES, SAVOIR FAIRE DES CHOIX, MAITRISER SON TEMPS SANS SUBIR
- LES ATTENTES FONDAMENTALES DES INTERLOCUTEURS
- LE TEMPS, UN ALLIE DE LA CROISSANCE PROFESSIONNELLE: CONNAITRE LES DIFFERENTES MANIERES DE STRUCTURER SON TEMPS, UTILISER SES FORCES POSITIVES, SAVOIR FAIRE DES CHOIX, MAITRISER SON TEMPS SANS SUBIR
Objectifs
- Comprendre les origines et le mécanisme du stress pour le canaliser
- Identifier ses propres sources de stress
- Acquérir des outils et des méthodes de gestion du temps afin de se préserver et éviter le stress
- Mettre en place des stratégies d'adaptation et d'ajustement, en vue de se recentrer et de proposer aux interlocuteurs des solutions adaptées et de qualité
- Identifier ses priorités et élaborer son plan d'action
- Identifier ses propres sources de stress
- Acquérir des outils et des méthodes de gestion du temps afin de se préserver et éviter le stress
- Mettre en place des stratégies d'adaptation et d'ajustement, en vue de se recentrer et de proposer aux interlocuteurs des solutions adaptées et de qualité
- Identifier ses priorités et élaborer son plan d'action
Centre(s)
- Orange (84)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : NG Formations - Ngnear
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