Directeur des ressources humaines par Nextadvance
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 910 heures
En centre : 840 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Recrutement
Gestion des compétences formation
Règlementation sociale
Communication et négociation sociale
Management et stratégie RH
Gestion des compétences formation
Règlementation sociale
Communication et négociation sociale
Management et stratégie RH
Objectifs
Proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement
Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences
Garantir aux salariés un accès individualisé et adapté aux parcours de formation
Optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et les conditions de travail des salariés
Faire vivre le dialogue social
Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités
Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences
Garantir aux salariés un accès individualisé et adapté aux parcours de formation
Optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et les conditions de travail des salariés
Faire vivre le dialogue social
Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Nextadvance
À découvrir