Réaliser un contrat de travail par NEO VRD REUNION
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
? Connaître la réglementation et rester en veille
- S'appuyer sur le droit du travail
- Se prévaloir des risques juridiques en assurant ses obligations lors de l'embauche
- Envisager une déclaration préalable à l'embauche
? Définir le contrat de travail en fonction du besoin
- Connaître les avantages et les inconvénients du CDI
- Connaître les avantages et les inconvénients du CDD
- Connaître les avantages et les inconvénients des contrats d'intérims
- Connaître les avantages et les inconvénients du temps partiel
? Soigner la rédaction du contrat
- Assurer la nomenclature et la présentation suivant la réglementation et les mentions obligatoires
- Définir la période d'essai et le contour de son éventuel renouvellement
- Prévoir une clause de non concurrence
- Insérer d'autres clauses
? Réfléchir aux autres types de contrat de travail
- Les contrats de professionnalisation
- Les CUI
- CIE
- L'emploi d'avenir
- Le contrat de génération
- Employer un travailleur handicapé
? Modifier un contrat de travail
- Justifier les raisons d'une modification
- Respecter les procédures et rédiger les avenants
- Suspendre un contrat de travail
- Réaliser une rupture de contrat de travail
? Conclure un contrat de travail
- Conclure un CDD et un contrat d'intérim
- Conserver sa mutuelle entreprise à la fin du contrat
- Remettre les documents obligatoires
- Gérer une démission
- Réaliser une rupture conventionnelle
- Maîtriser la procédure de licenciement
- S'appuyer sur le droit du travail
- Se prévaloir des risques juridiques en assurant ses obligations lors de l'embauche
- Envisager une déclaration préalable à l'embauche
? Définir le contrat de travail en fonction du besoin
- Connaître les avantages et les inconvénients du CDI
- Connaître les avantages et les inconvénients du CDD
- Connaître les avantages et les inconvénients des contrats d'intérims
- Connaître les avantages et les inconvénients du temps partiel
? Soigner la rédaction du contrat
- Assurer la nomenclature et la présentation suivant la réglementation et les mentions obligatoires
- Définir la période d'essai et le contour de son éventuel renouvellement
- Prévoir une clause de non concurrence
- Insérer d'autres clauses
? Réfléchir aux autres types de contrat de travail
- Les contrats de professionnalisation
- Les CUI
- CIE
- L'emploi d'avenir
- Le contrat de génération
- Employer un travailleur handicapé
? Modifier un contrat de travail
- Justifier les raisons d'une modification
- Respecter les procédures et rédiger les avenants
- Suspendre un contrat de travail
- Réaliser une rupture de contrat de travail
? Conclure un contrat de travail
- Conclure un CDD et un contrat d'intérim
- Conserver sa mutuelle entreprise à la fin du contrat
- Remettre les documents obligatoires
- Gérer une démission
- Réaliser une rupture conventionnelle
- Maîtriser la procédure de licenciement
Objectifs
? Choisir le bon contrat de travail
? Savoir rédiger les différentes clauses des contrats de travail
? Assurer les modifications et les ruptures de contrat de travail
? Savoir rédiger les différentes clauses des contrats de travail
? Assurer les modifications et les ruptures de contrat de travail
Centre(s)
- Le Port (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : NEO VRD REUNION
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