Intégrer un nouveau collaborateur dans l'entreprise par NEO VRD REUNION

? Réaliser les formalités préalables à l'embauche
- Remplir la déclaration préalable à l'embauche
- Réaliser l'affiliation auprès des organismes de l'entreprise (mutuelle, prévoyance, congés payés)
- Inscription du salarié au registre unique du personnel
- Traiter les cas particuliers (travailleurs handicapés, apprentis, stagiaires, mineurs, travailleurs étrangers)
- Afficher une note d'information interne
- Préparer l'arrivée du salarié et son poste de travail
? Accueillir le nouveau collaborateur
- Remettre le livret d'accueil
- Faire le choix d'un tuteur
- Définir le programme d'accompagnement du nouveau salarié
- Faire visiter les locaux
- Présenter l'ensemble du personnel et l'organigramme de l'entreprise
- Transmettre le règlement intérieur
- Fournir les équipement et présenter son poste de travail
- Rappeler vos obligations et ses obligations légales
- Annoncer les modalités de la période d'essai
- Régler les détails administratifs
? Réaliser les démarches vis à vis de l'aptitude
- Faire passer la visite d'information et de prévention
- Faire passer l'examen médical d'aptitude

? Optimiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise