Etre membre du CHSCT par MS Ressources
Lieu(x)
En centre (66)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
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Description générale
- Accueil, présentation des stagiaires, du programme et des modalités pratiques de déroulement de la session de formation
- Les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Enjeux et acteurs de la sécurité
- Fonctionnement du CHSCT
- Rôles et mission du CHSCT
- Les différents indicateurs de suivi
- Les thèmes d'action
- Analyse des accidents et incidents du travail
- Analyse des risques et prévention
- Sensibilisation à la manutention manuelle et aux produits chimiques
- Le CHSCT espace d'échange
- Les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Enjeux et acteurs de la sécurité
- Fonctionnement du CHSCT
- Rôles et mission du CHSCT
- Les différents indicateurs de suivi
- Les thèmes d'action
- Analyse des accidents et incidents du travail
- Analyse des risques et prévention
- Sensibilisation à la manutention manuelle et aux produits chimiques
- Le CHSCT espace d'échange
Objectifs
- Rendre le CHSCT autonome, efficace et constructif dans son fonctionnement et ses missions
- Savoir analyser les conditions de travail et les risques professionnels afin d'être force de proposition d'amélioration
- Exploiter l'analyse des incidents et des accidents du travail pour s'améliorer
- Faire du CHSCT un interlocuteur privilégié de l'entreprise en matière de prévention
- Savoir analyser les conditions de travail et les risques professionnels afin d'être force de proposition d'amélioration
- Exploiter l'analyse des incidents et des accidents du travail pour s'améliorer
- Faire du CHSCT un interlocuteur privilégié de l'entreprise en matière de prévention
Centre(s)
- Toulouges (66)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : MS Ressources
À découvrir