Formation CSSCT - Formation des élus du CSE à la Santé et à la Sécurité par MDP RESSOURCES
Lieu(x)
En centre (22)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
CONTENU ET MISES EN SITUATIONCadre légal
o Les sources d'information de la CSSCT
o Composition et rôle des membres de la
CSSCT
o Attributions et articulation avec le CSE
o Heures de délégation, réunion et expert
SSCT
o Information et consultation du CSE en
matière de santé et sécurité
o Les moyens spécifiques en santé et sécurité :
DUERP, rapport annuel, visite d'inspection,
droit d'alerte et de retrait, réunion ADC
- Mise en situation : identifier le contenu de l'accord
de mise en place de la CSSCT, planifier les réunions
de préparation du CSE
La démarche prévention des risques
professionnels
o Définition
o Les textes règlementaires
o Les acteurs internes à l'entreprise et leur
rôle : employeur, RQSE, SST, managers et salariés
o Les acteurs externes à l'entreprise et
leur rôle : inspecteur du travail, médecin du travail, CARSAT, INRS, ANACT..
o L'obligation de résultats de l'employeur et
les principes généraux de prévention
o Les obligations des salariés
o Les familles de risques professionnels
o Le compte professionnel de prévention
- Mise en situation : identifier les indicateurs santé
et sécurité de l'entreprise
Le DUERP
o Le cadre légal et les obligations de
l'employeur
o Les méthodes d'évaluation et d'analyse des
conditions et poste de travail
o Coter et évaluer les risques
o Déterminer et suivre les plans d'action
o Evaluer les RPS dans le DUERP
- Mise en situation : analyser le DUERP de
l'entreprise et déterminer un plan d'action
La visite d'inspection de la CSSCT
o L'articulation CSE et CSSCT
o Les visites d'inspection et leur compte
- rendu
- Mise en situation : faire une visite d'inspection,
rédiger le compte
- rendu et simuler la réunion de préparation au CSE
o Les sources d'information de la CSSCT
o Composition et rôle des membres de la
CSSCT
o Attributions et articulation avec le CSE
o Heures de délégation, réunion et expert
SSCT
o Information et consultation du CSE en
matière de santé et sécurité
o Les moyens spécifiques en santé et sécurité :
DUERP, rapport annuel, visite d'inspection,
droit d'alerte et de retrait, réunion ADC
- Mise en situation : identifier le contenu de l'accord
de mise en place de la CSSCT, planifier les réunions
de préparation du CSE
La démarche prévention des risques
professionnels
o Définition
o Les textes règlementaires
o Les acteurs internes à l'entreprise et leur
rôle : employeur, RQSE, SST, managers et salariés
o Les acteurs externes à l'entreprise et
leur rôle : inspecteur du travail, médecin du travail, CARSAT, INRS, ANACT..
o L'obligation de résultats de l'employeur et
les principes généraux de prévention
o Les obligations des salariés
o Les familles de risques professionnels
o Le compte professionnel de prévention
- Mise en situation : identifier les indicateurs santé
et sécurité de l'entreprise
Le DUERP
o Le cadre légal et les obligations de
l'employeur
o Les méthodes d'évaluation et d'analyse des
conditions et poste de travail
o Coter et évaluer les risques
o Déterminer et suivre les plans d'action
o Evaluer les RPS dans le DUERP
- Mise en situation : analyser le DUERP de
l'entreprise et déterminer un plan d'action
La visite d'inspection de la CSSCT
o L'articulation CSE et CSSCT
o Les visites d'inspection et leur compte
- rendu
- Mise en situation : faire une visite d'inspection,
rédiger le compte
- rendu et simuler la réunion de préparation au CSE
Objectifs
Objectifs pédagogiques :
A l'issue de la formation, vous serez capable
de :
- identifier le cadre légal de la commission
SSCT et ses moyens
- identifier la réglementation en matière
de prévention des risques professionnels
- participer au développement de la prévention des risques de l'entreprise
A l'issue de la formation, vous serez capable
de :
- identifier le cadre légal de la commission
SSCT et ses moyens
- identifier la réglementation en matière
de prévention des risques professionnels
- participer au développement de la prévention des risques de l'entreprise
Centre(s)
- Quévert (22)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : MDP RESSOURCES
À découvrir