MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES par MAESTRIS

Unités de compétences
1re année
Uc1 - Développement
Management stratégique
Marketing RH
- Marque employeur
Intelligence économique
Étude de cas d'entreprise
Uc2 - Management et ressources
humaines
Culture d'entreprise & management interculturel
Management des ressources humaines
Organisation du travail
- GPEC
- Prévention des risques
Étude de cas d'entreprise
Uc3 - gestion
Diagnostic financier & évaluation de projets
Contrôle de gestion
Processus de management de projet
Étude de cas d'entreprise
dossiers
Anglais thématique / Mémoire / Stage entreprise
séminaires
Politique RH / e
- management / Audit social
Serious Games / Communication interpersonnelle
RH et créativité / Développement personnel
Simulations d'entretien

2e année
Uc1 - Management opérationnel
Dialogue social / Stratégie de négociation
Management et Leadership
Gestion de la mobilité / Gestion de la diversité
Piloter le changement
Entretien d'appréciation du personnel
Étude de cas d'entreprise
Uc2 - Management et expertise rh
Politique de recrutement / Politique de formation
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique d'amélioration des conditions de travail
Étude de cas d'entreprise
Uc3 - Management stratégique
Missions RH et mutation des business modèles
Management et pilotage stratégique
Les tableaux de bord RH
RH et responsabilité de l'entreprise
Étude de cas d'entreprise
Uc4 - applications professionnelles
Mission d'expertise
Stage entreprise
anglais

Collaborateur du directeur des ressources humaines le Manager des Ressources Humaines permet d'assurer le management et donc la responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la qualification permet de
superviser un ou plusieurs services de la fonction
RH. Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes :
> Il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise
> Il coordonne la mise en oeuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines
> Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel
> Il assure sa fonction Négociation sociale et communication , pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la
législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du
personnel.