Télétravail : sachez optimiser votre organisation par M2I FORMATION MERIGNAC
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Qu'est
- ce que le télétravail ?
Les enjeux du télétravail
Le télétravail exceptionnel ou régulier ?
Le télétravail pour qui ?
Le télétravail est adapté pour quel type de salarié ?
Le manager peut
- il forcer à faire du télétravail ?
Est
- ce que le télétravail est un droit acquis ou négocié ?
Est
- ce que le télétravail est un passage ponctuel ou peut être un choix régulier ?
Le télétravail, un danger pour la vie privée ?
Quel est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Quelles sont les limites à apporter pour éviter la déviance ?
Se rassurer pour bien travailler à distance
Un télétravailleur est un salarié comme n'importe lequel
Droits des télétravailleurs et égalité de traitement
L'évolution du télétravailleur
Le management du télétravailleur
La modification du contrat du télétravailleur
La cohésion d'une équipe professionnelle avec un ou des télétravailleurs
Savoir trouver sa place dans la société en qualité de télétravailleurs
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation de la formation
Qu'est
- ce que le télétravail ?
Les enjeux du télétravail
Le télétravail exceptionnel ou régulier ?
Le télétravail pour qui ?
Le télétravail est adapté pour quel type de salarié ?
Le manager peut
- il forcer à faire du télétravail ?
Est
- ce que le télétravail est un droit acquis ou négocié ?
Est
- ce que le télétravail est un passage ponctuel ou peut être un choix régulier ?
Le télétravail, un danger pour la vie privée ?
Quel est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Quelles sont les limites à apporter pour éviter la déviance ?
Se rassurer pour bien travailler à distance
Un télétravailleur est un salarié comme n'importe lequel
Droits des télétravailleurs et égalité de traitement
L'évolution du télétravailleur
Le management du télétravailleur
La modification du contrat du télétravailleur
La cohésion d'une équipe professionnelle avec un ou des télétravailleurs
Savoir trouver sa place dans la société en qualité de télétravailleurs
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
Objectifs
Comprendre les intérêts du télétravail
Apprivoiser le télétravail et votre réussite
Comprendre l'équilibre nécessaire du manager face au télétravail et l'y aider.
Apprivoiser le télétravail et votre réussite
Comprendre l'équilibre nécessaire du manager face au télétravail et l'y aider.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : M2I FORMATION MERIGNAC
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