Manager des ressources humaines par Centre d'études et de formation Alpes Savoie (CEFA

Ce programme est réparti en 5 grandes compétences :/n
- Mangement opérationnel des RH : Stratégie RH et audit social, conduite du changement, gestion des restructurations, gestion de conflit et des relations sociales, marque employeur, lean management.
- Outils de gestions appliqués à la RH : Politique et ingénierie de formation, Organismes sociaux et systèmes de retraites, Gestion stratégique des carrières.
- Management des RH à l'international : Droit Européen, recruter à l'international, mobilité international et gestion des expatriés.
- Psychologie appliquée à la RH : Le recrutement, engagement et implication des salariés, risques psychosociaux et gestion du stress, gestion des relations avec les partenaires sociaux, gestion de la diversité.
- Compétences personnelles : prise de parole en public, préparation TOEIC, informatique appliqué, Business Skills RH, Business game management, Préparation mémoire professionnel, mémoire professionnel.

- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l'entreprise
- Organiser et piloter l'administration du personnel dans une logique d'optimisation des coûts
- Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences afin d'attirer et fidéliser les compétences et les talents
- Définir et piloter la politique de recrutement afin d'intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l'entreprise
- Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
- Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l'entreprise
- Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d'une entreprise d'ampleur internationale
- Manager les équipes et accompagner les projets RH