Technicien PNL - Technicien en efficacité relationnelle COM 2 par Leadership Expansion
Lieu(x)
En centre (31, 34)
Durée
Total : 42 heures
En centre : 42 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Présentation/rappel des objectifs et du programme de formation.
- Mise à jour des attentes des stagiaires.
- Révision des bases Pnl : Objectif, ancrages et clés de la communication.
- Les différents ancrages : Cumul d'ancrages, cercle d'excellence, désactivations d'ancres.
- Pratiquer et développer l'utilisation des sous
- modalités, du brouillage, du changement de
croyances avec les sous
- modalités.
- Identifier et préciser ses valeurs, ses critères et tous ses leviers de motivations.
- Acquérir des techniques de projections et d'alignement grâce au chemin de vie, aux
positions de perceptions, au swish
- Le Training Mental : Comment utiliser les dernières découvertes liées au fonctionnement
du cerveau pour accroître ses capacités d'évolution et de changement.
- Les modes de questionnements efficaces : La qualité de votre accompagnement de coaching est directement liée à la qualité des questions que vous posez. Comment poser la bonne question et obtenir pour vous et pour les autres une bonne évaluation de la situation choisie, un savoir
- faire essentiel dans la gestion d'un entretien, d'une négociation, d'une résolution de conflit ou tout simplement dans le cadre de votre
développement personnel et/ou professionnel.
- Les systèmes de croyances : Découvrir comment se construit un système de valeurs et
de croyances. Savoir mesurer ses conséquences sur les plans personnel, social et professionnel.
- Les formes de communication Ericksonienne : Les formes de langage direct et indirectsur lesquelles s'appuie tout le "savoir
- faire du Docteur M. Erickson", essentielles danstout bon accompagnement au changement.
- Validation des acquis avec un écrit/QCM individuel.
- Mise à jour des attentes des stagiaires.
- Révision des bases Pnl : Objectif, ancrages et clés de la communication.
- Les différents ancrages : Cumul d'ancrages, cercle d'excellence, désactivations d'ancres.
- Pratiquer et développer l'utilisation des sous
- modalités, du brouillage, du changement de
croyances avec les sous
- modalités.
- Identifier et préciser ses valeurs, ses critères et tous ses leviers de motivations.
- Acquérir des techniques de projections et d'alignement grâce au chemin de vie, aux
positions de perceptions, au swish
- Le Training Mental : Comment utiliser les dernières découvertes liées au fonctionnement
du cerveau pour accroître ses capacités d'évolution et de changement.
- Les modes de questionnements efficaces : La qualité de votre accompagnement de coaching est directement liée à la qualité des questions que vous posez. Comment poser la bonne question et obtenir pour vous et pour les autres une bonne évaluation de la situation choisie, un savoir
- faire essentiel dans la gestion d'un entretien, d'une négociation, d'une résolution de conflit ou tout simplement dans le cadre de votre
développement personnel et/ou professionnel.
- Les systèmes de croyances : Découvrir comment se construit un système de valeurs et
de croyances. Savoir mesurer ses conséquences sur les plans personnel, social et professionnel.
- Les formes de communication Ericksonienne : Les formes de langage direct et indirectsur lesquelles s'appuie tout le "savoir
- faire du Docteur M. Erickson", essentielles danstout bon accompagnement au changement.
- Validation des acquis avec un écrit/QCM individuel.
Objectifs
- Développer vos savoir
- faire en matière de communication et de développement.
- Acquérir une bonne maîtrise de l'ensemble des compétences techniques relatives au niveau de la certification Technicien Pnl
- Compléter ses apprentissages par des applications spécifiques coaching, assurées dans des environnements comme le sport, l'entreprise, le monde social, le management...
- faire en matière de communication et de développement.
- Acquérir une bonne maîtrise de l'ensemble des compétences techniques relatives au niveau de la certification Technicien Pnl
- Compléter ses apprentissages par des applications spécifiques coaching, assurées dans des environnements comme le sport, l'entreprise, le monde social, le management...
Centre(s)
- Castelnau le Lez (34)
- Labège (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Leadership Expansion
À découvrir