Le RH compliance officer - RSE, éthique et gestion des ressources humaines par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Origines et contours de la notion de compliance
- Dispositif légal international et français relatif au devoir de vigilance
- La protection des données à caractère personnel : RGPD et Privacy shield
- Loi Sapin 2 : transparence et lutte anti
- corruption
- Se positionner comme RH business partner / gardien du temple : répartition des rôles et responsabilités au sein de l'organisation : définir les personnes en charge de la gestion du risque et des actions à entreprendre ( risk owners ), - Agir avec les acteurs intervenant sur les risques et la conformité : DJ, DRH, Ethics Officer, Compliance Officer, Audit interne
*Faire son marketing RH : quel rôle stratégique dans la conformité
- Constituer sa propre base de données régulatoire et identifier les lois et règlements applicables au groupe et aux activités
- Identification des sanctions générées par le non
- respect des textes :
- - sanctions civiles et pénales
- - risque de réputation
- - risque commercial etc.
- Construire la cartographie des risques d'exposition de l'entreprise à la non
- conformité *Exercice d'application : mise en place de la cartographie des risques de son entreprise en fonction de leur intensité et de leur occurrence

- Comprendre l'environnement légal
- Identifier le risque de non
- conformité et de comportements non éthiques RH
- Gérer le risque de non
- conformité et de comportements non éthiques
- Promouvoir une équipe dédiée de conformité : mise en place d'un dispositif performant (politiques, procédures, outils, formations, contrôles et reporting), diffusion de la culture conformité, garantie de la vigilance et de la transparence...