Assistant(e) RH - les notions clés du droit du travail par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

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- Respecter les formalités administratives à l'embauche
- Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
- La durée du travail et congés depuis la loi Travail
- Les absences pour maladie et accident du travail
- La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
- Les formalités administratives de fin de contrat à respecter *cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
- Tenir les dossiers administratifs
- Assurer la gestion des absences
- Suivre les congés
- Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte * Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année
- Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
- Les différents tribunaux et leurs compétences
- Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale
- Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ? - Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
- Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
- Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
- Identifier les sources pour la veille juridique
- Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
- Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés

- Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
- Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
- Mener des recherches documentaires efficaces
- Être l'interface entre les salariés et la DRH