Gestion des contentieux générés par les RPS par une méthodologie innovante par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Définir les risques psychosociaux.
- Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.
- Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.
- Reconnaître l'agression en accident du travail ou maladie professionnelle.
- Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social.
- Traitement et suites *Cas dossier pratique : La démarche d'évaluation en 4 étapes
- Qui peut déclencher l'alerte ? - Procédures à mettre en place selon les spécificités de l'entreprise
- Mobiliser les différents acteurs
- Gérer leurs conclusions *Cas pratique : Mise en place de son dispositif d'alerte
- Connaître les rôles de chacun : RH, IRP, médecin du travail
- Instaurer le dialogue
- Les sensibiliser au fonctionnement en mode projet
- Réussir à remplir son obligation de moyen renforcée *Cas pratique : l'agenda type d'une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) / Mise en place de son dispositif d'alerte
- Grille d'analyse des absences
- De l'arrêt maladie à la déclaration de maladie professionnelle ou d'accident du travail
- Concilier le recours à l'expertise avec les étapes de la vie du contrat et de la procédure administrative et judiciaire. *Cas dossier pratique : Comprendre les demandes d'expertise en contentieux général et en contentieux technique avec une étude de cas

Sécuriser la gestion des RPS dans l'entreprise
- Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux
- Poser des règles claires et transparentes afin d'apporter des réponses sur mesure
- Recourir à l'expertise médicale pour une prévention et une gestion maîtrisée des RPS.