Impatriation et immigration professionnelle par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Distinguer les particularités de chaque salarié en fonction de sa nationalité (UE, EEE, espace Schengen) - Appréhender la réglementation encadrant le séjour et le travail des étrangers en France
- Identifier les autorités françaises compétentes en matière d'immigration
- Connaitre les principales catégories de visas court et long séjour adaptés à chaque catégorie de missions (voyages d'affaires, ou séjourner et travailler en France)
- Respecter les obligations de l'employeur et les responsabilités du salarié - Obtenir et sécuriser les documents administratifs : autorisations de travail, d'entrée et/ou de séjour en France
- Maîtriser les risques en cas de non
- conformité - Focus : embauche ou détachement intracommunautaire (UE)
- Appréhender les nouveaux dispositifs :
- Distinguer les procédures avant et après la loi pour intégrer à ses pratiques les changements opérationnels
- Mesurer les avantages pratiques pour les employeurs et les collaborateurs étrangers (statuts immigration favorables et délais, simplification des procédures)
- Maîtriser la procédure dans le cadre d'un recrutement:
- - local en CDI ou CDD : statuts salarié / travailleur temporaire -- de cadre de haut niveau ou dirigeant : carte pluriannuelle passeport talent - Maîtriser la procédure dans le cadre d'un détachement international :
- - pour les missions inférieures à 3 mois/missions courtes intra
- groupe et hors groupe
- - pour les missions supérieures à 3 mois : nouveaux statuts intra
- groupe salarié détaché ICT et stagiaire ICT , prestation de service internationale
- Favoriser la mobilité en maitrisant les procédures possibles pour la famille accompagnante en fonction du statut du collaborateur *Cas pratique : comparaison des statuts et élaboration de sa check
- list des questions à se poser
- Emploi des étudiants pendant leurs études
- - intégrer les règles de droit commun
- - intégrer la réglementation applicable aux étudiants bénéficiant de mesures plus favorables
- Quelle procédure suivre pour embaucher un étudiant à l'issue de ses études ? - Identifier les pays avec lesquels la France a des accords bilatéraux et intégrer la réglementation applicable à ces ressortissants, focus sur la spécificité de l'accord franco
- algérien
*A partir de descriptifs de missions, les participants devront choisir le statut adapté à chaque situation
- Les conjoints de ressortissants français
- Les conjoints de ressortissants européens
- Le titre de séjour vie privée et familiale - La carte de résident (validité dix ans) et carte de résident permanent

- Intégrer la procédure des transferts de vos salariés en fonction de leurs nationalités
- Sécuriser vos procédures RH et maîtriser les risques en cas de non
- conformité - Maîtriser les aspects règlementaires de l'immigration pour consolider votre politique de mobilité