Référent handicap, faites d'une obligation un levier au service de la diversité par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Handicap de quoi parle
- t
- on ?
Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
Présentation d'une typologie variée du handicap
Les stéréotypes existants autour du handicap
Les enjeux d'une politique handicap.
- Le cadre légal du handicap et la mission de référent :
Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l'employeur
Focus sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs
- Handicapés (OETH)
La mission de référent handicap : périmètre d'actions et moyens
Quiz.
- L'écosystème du référent handicap :
Présentation des différents acteurs internes à l'entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel...)
Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi...)
Les rôles et obligations de chacun
La place du référent handicap dans cet écosystème
Atelier pratique Dessine
- moi un écosystème .
- Les étapes clés d'élaboration d'une politique handicap :
La démarche d'une politique handicap
La constitution d'une équipe pluridisciplinaire
La définition d'un plan d'actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.).
- Les différents axes de réponse à l'obligation d'emploi :
Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l'accompagner ?
Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
Travail en sous
- groupe et débriefing.

- Connaitre le cadre légal du Handicap et de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
- Identifier les différents acteurs clés du handicap
- Développer l'écosystème du référent handicap
- Définir son plan d'action