Présidence du CSE par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
- Planifier les réunions
- Élaboration de l'ordre du jour
- Importance de la préparation en amont
- L'organisation matérielle de la réunion *Jeu de rôle : établissement de l'ordre du jour avec le secrétaire
- L'organisation des débats avec les participants
- Pouvoir et limites de la présidence
- Faire procéder aux votes : le président peut
- il voter ? - Tenir compte des différents protagonistes : détecter les leaders et décoder leurs logiques d'action
- Analyse du comportement des participants et partenaires sociaux
- Gérer les incidents de séances et les circonstances inhabituelles
- S'affirmer face à un élu hostile
- Maîtrise des situations difficiles
- Assurer le suivi des réunions *Simulation : animation de différentes réunions
- Maîtriser le double rôle du Président de séance :
- - veiller au bon déroulement et à la juste répartition de la parole
- - être garant de l'atteinte des objectifs de l'entreprise
- Repérer les principales erreurs à ne pas commettre
- Prévenir les risques de tension au cours d'une réunion :
- - méthodologie proactive d'écoute et de prise de notes
- - recadrer sans provoquer
- Construire une argumentation *Jeu de rôle : un élu quitte la séance, que faire ?
- Élaboration de l'ordre du jour
- Importance de la préparation en amont
- L'organisation matérielle de la réunion *Jeu de rôle : établissement de l'ordre du jour avec le secrétaire
- L'organisation des débats avec les participants
- Pouvoir et limites de la présidence
- Faire procéder aux votes : le président peut
- il voter ? - Tenir compte des différents protagonistes : détecter les leaders et décoder leurs logiques d'action
- Analyse du comportement des participants et partenaires sociaux
- Gérer les incidents de séances et les circonstances inhabituelles
- S'affirmer face à un élu hostile
- Maîtrise des situations difficiles
- Assurer le suivi des réunions *Simulation : animation de différentes réunions
- Maîtriser le double rôle du Président de séance :
- - veiller au bon déroulement et à la juste répartition de la parole
- - être garant de l'atteinte des objectifs de l'entreprise
- Repérer les principales erreurs à ne pas commettre
- Prévenir les risques de tension au cours d'une réunion :
- - méthodologie proactive d'écoute et de prise de notes
- - recadrer sans provoquer
- Construire une argumentation *Jeu de rôle : un élu quitte la séance, que faire ?
Objectifs
- Clarifier le rôle particulier du Président du CSE
- Préparer efficacement les réunions
- Être plus à l'aise dans l'animation de l'instance
- Maîtriser l'aspect juridique et comportemental de l'animation du CSE.
- Préparer efficacement les réunions
- Être plus à l'aise dans l'animation de l'instance
- Maîtriser l'aspect juridique et comportemental de l'animation du CSE.
Centre(s)
- St Ouen (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
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