Assistant(e) RH - participez efficacement à la gestion des relations sociales par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les enjeux du dialogue social dans l'entreprise
- La répartition des prérogatives du CSE : CSE d'établissement, CSE central, de la CSSCT, des commissions et des représentants de proximité - La notion de représentativité et de syndicat majoritaire
- Les moyens et le statut des élus : heure de délégation, locaux, affichage, protection...
- Le rôle de l'assistant(e) : anticipation remontées d'information, tenue et mise à jour des bases de données...
- La durée des mandats
- La comptabilisation des effectifs
- L'information du personnel
- L'établissement et l'affichage des listes des salariés électeurs et éligibles
- L'organisation matérielle du scrutin : fourniture du matériel, préparation des documents utiles, délais
- Le bureau de vote : constitution et rôle
- L'aide au dépouillement et au calcul de l'attribution des sièges
- La proclamation des résultats
- La rédaction du procès verbal *Exercice pratique sur le dépouillement
- Les réunions du CSE et des commissions et leur périodicité :
- - l'envoi des convocations
- - la rédaction des comptes rendus et des procès
- verbaux
- - le registre du CSE
- Les participants aux différentes réunions
- La préparation des dossiers
- Adopter la bonne attitude en réunion
- La mise à jour de la base de données économiques et sociales (BDES) - L'archivage des documents *Exercice sur l'organisation générale des réunions

- Comprendre les fondamentaux du dialogue social
- Être un appui efficace lors de la mise en place des élections professionnelles du CSE
- Maîtriser les contours administratifs de l'organisation des réunions avec le CSE