Cadre juridique et financier de la formation par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les responsabilités de l'employeur en matière de formation
- - Les obligations légales en matière de formation professionnelle
- - Le principe de l'obligation d'adaptation au poste de travail, du maintien et de l'évolution de l'emploi et du développement des compétences.
- - Les règles de l'entretien professionnel et les risques de sanction associés
- Les responsabilités du salarié en matière de formation
- - L'obligation de suivre une formation
- - L'initiative du départ
- - Le salarié acteur de sa formation * Approche pédagogique : Apports théoriques et exercices individuels et en sous
- groupe
- Le fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
- Les acteurs du financement de la formation (France Compétences, les OPCO, les CPIR...) - Les principes de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage * Approche pédagogique : Apports théoriques et étude de cas
- Les dispositifs de l'alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A) - Le plan de développement des compétences : sa différence avec un plan de formation, l'évolution de la définition d'une action de formation, l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) - Le CPF (Compte Personnel de Formation) et sa place au sein du CPA (Compte Personnel d'Activité) - Le projet de transition professionnelle * Approche pédagogique : Apports théoriques, exercices sur application numérique, présentations en sous
- groupe
- L'entretien professionnel, au
- delà des obligations légales.
- Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) - Le bilan de compétences
- La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) * Approche pédagogique : Apports théoriques, jeu de carte
- La formation dans le dialogue sociale de l'entreprise
- La gestion des emplois et des parcours professionnels
- Le Conseil Social et Economique (CSE) et la formation
- Passer d'une gestion de la formation à une gestion des compétences
- Mesurer l'impact de ses actions * Approche pédagogique : Apports théoriques, études de cas.

- Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle.
- Identifier les acteurs et les logiques de financement.
- Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle.
- Comprendre l'articulation entre l'alternance, le plan de développement des compétences et le CPF.