Dialogue social - négociez sans délégué syndical - DS par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- La nouvelle place de la négociation en entreprise dans la hiérarchie des normes
- À qui appartient la faculté de négocier ? - Les accords interprofessionnels et les accords de branche
- Le primat de la branche : les domaines réservés et les domaines choisis
- Le champ des accords d'entreprise et la notion d'usage
- La représentation du personnel et la négociation : rappel sur les attributions des différents mandats
- Articuler le dialogue social entre consultation et négociation
- Négocier avec des élus mandatés ou des salariés mandatés
- Négocier avec des élus non mandatés
- Négocier avec le CSE
- Les modalités de ratification des accords
- Valider un accord par référendum : dispositions pratiques et juridiques
- Les règles de rédaction de l'accord : préambule, durée, révision
- Formalité de dépôt et publicité de l'accord
- Les effets juridiques d'un accord d'entreprise
- La durée de vie et le suivi des accords d'entreprise : comment procéder ? - Un accord collectif peut
- il être contesté ? Les conséquences de sa nullité - Les cas de décision unilatérale de l'employeur * Étude de cas : l'organisation d'un référendum
- L'initiative et la convocation
- Bâtir le calendrier de la négociation
- Établir et partager un diagnostic
- Les informations à transmettre
- Choisir une stratégie de négociation
- Mettre au point un plan de communication globale * Exercice : préparer des options de négociation
- Mettre en oeuvre les mesures négociées
- Accompagner les partisans de l'accord et gérer ses opposants
- Intégrer la négociation dans la stratégie globale de l'entreprise

- Identifier les options de négociation pour les entreprises sans présence syndicale
- Maîtriser les règles juridiques d'un accord sans DS
- Élaborer une stratégie de négociation adaptée à son entreprise
- Savoir quand et comment utiliser un référendum
- Acquérir une méthode de négociation et s'entraîner à l'appliquer