Comité social et économique - CSE - pour les entreprises de moins de 50 salariés par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- La mise en place du CSE est
- elle obligatoire ? - L'organisation jusqu'au 31 décembre 2019 : la période transitoire
- Au niveau de l'entreprise
- Au niveau de l'unité économique et sociale
- La présidence
- Les titulaires
- La nouvelle place des suppléants : rôle et responsabilités
- La durée des mandats
- Ce que fait un élu de CSE
- Les réclamations des salariés : collectives et individuelles
- La périodicité des réunions du CSE
- Les moyens du CSE
- Les heures de délégation : l'annualisation et la mutualisation
- Les consultations obligatoires
- Les compétences des délégués du personnel qui disparaissent
- L'information/consultation : adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de sa propre entreprise
- Les délais de consultation
- elle obligatoire ? - L'organisation jusqu'au 31 décembre 2019 : la période transitoire
- Au niveau de l'entreprise
- Au niveau de l'unité économique et sociale
- La présidence
- Les titulaires
- La nouvelle place des suppléants : rôle et responsabilités
- La durée des mandats
- Ce que fait un élu de CSE
- Les réclamations des salariés : collectives et individuelles
- La périodicité des réunions du CSE
- Les moyens du CSE
- Les heures de délégation : l'annualisation et la mutualisation
- Les consultations obligatoires
- Les compétences des délégués du personnel qui disparaissent
- L'information/consultation : adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de sa propre entreprise
- Les délais de consultation
Objectifs
- Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la nouvelle instance (CSE)
- Identifier les étapes de sa mise en place
- Appréhender son nouveau rôle de membre du CSE dans cette nouvelle organisation
- Connaître les moyens attribués aux membres du CSE pour exercer leur mandat
- Identifier les étapes de sa mise en place
- Appréhender son nouveau rôle de membre du CSE dans cette nouvelle organisation
- Connaître les moyens attribués aux membres du CSE pour exercer leur mandat
Centre(s)
- St Ouen (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
À découvrir
