Négociez les nouvelles conditions de travail par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les évolutions majeures de la nature du travail et des organisations de travail
- Savoir aborder l'absence de définition juridique des conditions de travail
- Comment prendre en compte la diversité des champs couverts par les conditions de travail
- Faire tenir ensemble des organisations évolutives et les obligations du cadre légal
- Intégrer les nouvelles aspirations des salariés dans le déploiement du changement * Etude de cas : analyse des enjeux de transformations d'entreprise
- Savoir profiter des opportunités ouvertes par le législateur
- La sécurisation des transformations grâce à l'ingénierie des négociations
- Consolider l'adhésion du corps social par l'élaboration d'un cadre commun à la transformation *Exercice : identifier les opportunités pour son entreprise
- Les diagnostics : de véritables objets de droit
- Construire et fédérer ses diagnostics à l'intérieur du cadre légal :
- - intégrer l'apport de la QVT
- - renégocier l'architecture de la BDES
- - revisiter le DUERP
- - aborder de façon transverse les diagnostics de négociation et les diagnostics de consultation du CSE
- Savoir partager et communiquer les diagnostics *Etude de cas à partir de diagnostics réels
- Pourquoi et comment le législateur impose une nouvelle méthode de négociation sociale ? - Les nouvelles dispositions légales de la négociation et leurs conséquences pratiques au service de la transformation
- Quelles sont les composantes de la nouvelle méthode de négociation et leurs conséquences pratiques ? - Savoir arrimer les consultations du CSE, le calendrier et les thèmes de négociation à la gestion des transformations
- Maîtriser les techniques de la négociation raisonnée *Quiz final permettant de vérifier la bonne compréhension des points abordés tout au long de la journée.

- Savoir utiliser les nouvelles dispositions légales de la négociation au service de la transformation
- Sécuriser les nouvelles organisations du travail
- Acquérir une vision transverse des diagnostics organisationnels et sociaux
- Enrichir les ressources de l'entreprise pour faire adhérer le corps social aux changements en cours