Négociez et configurez votre CSE par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Les grands principes et le fonctionnement de l'instance unique
- Le regroupement de plusieurs entreprises juridiquement distinctes : identifier et formaliser le cadre le plus approprié de votre CSE
- La durée des mandats des membres du CSE
- Les intérêts d'un mandat de 4, 3 ou 2 ans
- La possibilité et la durée des prolongations de mandats des élus
- Les différents acteurs du CSE :
- - qui préside le CSE ? -- combien de représentants sont au côté de l'employeur ? -- combien de titulaires et de suppléants le CSE peut
- il compter ? -- combien de représentants syndicaux ? - Composer le bureau du CSE : les étapes
- Les missions et les moyens des représentants de proximité - La mise en place et élections des représentants de proximité : dans quelles situations ? - La Composition et les moyens des commissions au sein du CSE, focus sur la CSSCT
- Les membre présents (titulaires, suppléants, invités) - La périodicité des réunions ? - Présenter efficacement un ordre du jour et un PV : quels conseils ?
- Comment calculer et quelle utilité :
- - pour le budget de fonctionnement ? -- pour le budget ASC ? - Transférer une partie de l'excédent du budget de fonctionnement vers le budget ASC et identifier les points de vigilance
- Les heures de délégation : le calcul et la prise
- L'aménagement d'un local
- Des panneaux d'affichage, un accès à l'intranet, l'utilisation de mails ou de réseaux sociaux dédiés
- La formation des élus
- Informations et consultations ponctuelles ou récurrentes du CSE
- Adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de l'entreprise
- Les consultations négociées : quelles modalités ? - Négocier sur le nombre et le coût des expertises
- Configurer sa BDES : comment la mettre en place, quel contenu, quels accès ?

- Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la nouvelle instance (CSE) - Identifier ce qui est obligatoire de ce qui est négociable dans le CSE
- Négocier habilement les éléments qui peuvent l'être
- Favoriser un dialogue social de qualité