Maladie, handicap, les enjeux du maintien dans l'emploi par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Suivi médical du salarié :
- - visites d'information et de prévention, suivi individuel adapté ou renforcé: un suivi à la carte
- - visites de pré-reprise et de reprise : un moyen incontournable de prévention
- - quels risques pour l'employeur en cas de carence ? - Incidences de la maladie sur le contrat de travail et les relations salarié/employeur :
- - suspension du contrat, impacts sur la rémunération, possibilité de licenciement
- Composer avec les préconisations du Médecin du Travail
- Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle :
- - situations à risque : qui peut les détecter ? Qui doit
- être informé ? -- accompagnement des salariés au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle : le rôle des services de santé au travail et de la Sécurité Sociale
- Sécurisation des parcours professionnels : anticiper les ruptures dans le parcours des collaborateurs et les accompagner
- - aménagement du temps de travail : télétravail, mi
- temps thérapeutique, pour quelle durée, sous quelles conditions ? - Salariés en fin de carrière :
- - les aménagements possibles
- - les différents types de retraite
- Anticiper les bonnes conduites
- Le point sur la prise en charge des arrêts de travail (maladie, AT/MP) et l'invalidité - Quels dispositifs de reprise du travail privilégier ? Aménagement de la charge et du temps de travail. Qui décide ? - Formation professionnelle : favoriser le maintien en emploi par le développement des connaissances
- Maladies chroniques évolutives :
- - de quoi s'agit
- il ? Une préoccupation croissante pour les entreprises
- Zoom sur le syndrome d'épuisement professionnel (burn out) et les risques psycho
- sociaux
- La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) en pratique. Les moyens de remplir son obligation :
- - faire appel à la sous
- traitance avec le secteur adapté/protégé -- de quelles aides l'entreprise peut
- elle bénéficier ? À qui s'adresser ? (Agefiph...) - Disparition du CHSCT, qui assurera ses missions en matière de santé au travail ? - Discrimination d'un salarié handicapé, gare aux sanctions !
- Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines :
- - le handicap, opportunité de réflexion sur les sujets RH (embauche, maintien dans l'emploi, etc.) -- bonnes pratiques RH
- Communiquer au sein de l'entreprise
- - désigner des référents ou une mission handicap
- Procédure d'inaptitude, contestation et reclassement : les nouveautés issues des ordonnances Macron
- Point concernant les obligations de l'employeur en matière de reclassement, en cas d'inaptitude au poste

- Faire le point sur les obligations légales
- Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle
- Sécuriser les parcours professionnels
- Engager l'entreprise dans une politique de handicap