Informez et consultez le CSE par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
- L'esprit des ordonnances MACRON
- Focus sur les nouvelles règles de négociation collective
- Quel rôle pour les membres du CSE ?
- Le CSE moins de 50 salariés
- Le CSE plus de 50 salariés
- Les autres instances :
- Le Conseil d'Entreprise
- Les Délégués Syndicaux (DS) - Le Comité de Groupe
- Les Délégués de Proximité - Le Comité Européen d'Entreprise (CEE)
- Informer le CSE avant de le consulter :
- - l'obligation d'information
- - le support de l'information récurrente : la base de données économiques et sociales
- - les aménagements possibles
- - l'obligation de discrétion des représentants du personnel au sujet des informations
- - respecter les délais
- Consulter au bon moment :
- L'articulation CSE d'établissement / CSE Central
- Les délais de consultation
- Les 3 consultations annuelles
- Les consultations ponctuelles
- Les aménagements possibles
- Le droit d'alerte
- Les expertises
- La convocation
- L'ordre du jour
- Le déroulement des réunions
- Les observations de l'instance et la réponse
- L'avis de l'instance
- Le droit d'opposition
- Le procès
- verbal de réunion
- La mémoire de l'instance motivée par l'employeur
- L'action en justice du CSE
- Le délit d'entrave
- La suspension projet prise irrégulièrement
- La suspension ou l'annulation du PSE
- L'inopposabilité aux salariés des décisions
- Focus sur les nouvelles règles de négociation collective
- Quel rôle pour les membres du CSE ?
- Le CSE moins de 50 salariés
- Le CSE plus de 50 salariés
- Les autres instances :
- Le Conseil d'Entreprise
- Les Délégués Syndicaux (DS) - Le Comité de Groupe
- Les Délégués de Proximité - Le Comité Européen d'Entreprise (CEE)
- Informer le CSE avant de le consulter :
- - l'obligation d'information
- - le support de l'information récurrente : la base de données économiques et sociales
- - les aménagements possibles
- - l'obligation de discrétion des représentants du personnel au sujet des informations
- - respecter les délais
- Consulter au bon moment :
- L'articulation CSE d'établissement / CSE Central
- Les délais de consultation
- Les 3 consultations annuelles
- Les consultations ponctuelles
- Les aménagements possibles
- Le droit d'alerte
- Les expertises
- La convocation
- L'ordre du jour
- Le déroulement des réunions
- Les observations de l'instance et la réponse
- L'avis de l'instance
- Le droit d'opposition
- Le procès
- verbal de réunion
- La mémoire de l'instance motivée par l'employeur
- L'action en justice du CSE
- Le délit d'entrave
- La suspension projet prise irrégulièrement
- La suspension ou l'annulation du PSE
- L'inopposabilité aux salariés des décisions
Objectifs
- Se repérer dans la nouvelle organisation de l'instance unique
- Identifier les modalités nouvelles d'information et de consultation
- Maîtriser les différentes étapes de consultations du CSE
- Sécuriser vos process et déjouer les risques de contentieux
- Identifier les modalités nouvelles d'information et de consultation
- Maîtriser les différentes étapes de consultations du CSE
- Sécuriser vos process et déjouer les risques de contentieux
Centre(s)
- St Ouen (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
À découvrir