RH : acteurs de la prévention des RPS par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Objectifs de ce module :
- - Gagner du temps, sensibiliser et impliquer en amont de la formation
- - Susciter l'intérêt et les questions en introduction de la demi
- journée de sensibilisation
- - Acquérir les notions de base
- - Comprendre les enjeux humains, les enjeux d'image, les enjeux économiques de la prévention des RPS pour son entreprise
- Introduction : l'enjeu des RPS est important et nous concerne tous
- Comprendre les enjeux des risques psychosociaux
- - Les enjeux humains
- - Les enjeux juridiques et la Loi n 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, Jo du 5 6. La nouvelle notion d'outrage sexiste -- Les enjeux économiques et de performance
- - Les enjeux d'image et la prise en compte de circonstances aggravantes par utilisation de supports numériques ou électroniques
- Définir et distinguer les principaux formes risques psychosociaux
- - Le stress
- - Le burn out
- - Le harcèlement moral
- La prévention des RPS
- - Les démarches de prévention
- - L'esprit de la prévention : RPS versus QVT
- - Tous acteurs
- Adopter les postures appropriées : boîte à outil et plan d'action
- - Identifier les situations propices aux RPS
- - Retour sur le module d'interactive learning
- - Détecter les signaux faibles
- Savoir mieux communiquer :
- - Utiliser le "losange d'or" de la communication
- - Appliquer au quotidien les 4 accords Toltèque pour une nouvelle contractualisation avec soi
- même et une relation harmonieuse avec son environnement
- Réguler son stress et celui des autres : prévenir la violence au travail
- - Les sources de la violence au travail
- - Les 8 remèdes de David Servan Schreiber pour guérir du stress
- - Comprendre les processus cognitifs, émotionnels et comportementaux du changement personnel, pour dynamiser ses relations avec ses interlocuteurs
- S'affirmer au quotidien dans le respect d'autrui :
- - Comprendre et utiliser les outils du charisme
- - Alimenter le feed
- back
- - Vaincre les conditionnements de son éducation et accorder à autrui des autorisations valorisantes
- - S'aimer pour mieux accepter les autres
- - Les 9 valeurs préventives
- Mises en situation : accompagnement d'un salarié en souffrance et analyse dans une logique de codéveloppement
- Construire son plan d'action individuel
- Conclusion, prise d'engagements par les participants

- Assimiler les notions clés, leurs causes et la loi
- Comprendre les impacts quantitatifs et qualitatifs sur les personnes et les organisations
- Analyser sa personnalité et celle de ses interlocuteurs pour identifier les zones de fragilité de chacun
- Identifier les postures à risques et les représentations psychologiques limitantes
- Adopter les postures d'ouvertures appropriées, disposer d'une boîte à outils de lutte contre ces postures à risque
- Se mettre en situation multidimensionnel : au naturel, puis en adoptant les postures recommandées