Faites face à l'inaptitude : accompagnez et reclassez par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Comprendre les objectifs
- Connaître le champ d'application de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité - Maîtriser l'obligation de sécurité de résultat imposée à l'employeur
- Savoir définir et mettre en oeuvre les mesures de prévention
- Rédiger le document unique d'évaluation des risques *Echanges pratiques : comment mettre en oeuvre ces principes généraux : les acteurs de la sécurité au travail
- Où trouver la documentation pratique ? - Les procédés existants pour analyser les risques
- Distinguer l'inaptitude, l'invalidité et le handicap
- Origine professionnelle : notion d'accident du travail et de maladie professionnelle
- Reconnaissance de l'inaptitude dans le cadre du suivi médical des salariés : les obligations de l'employeur après la Loi Travail : visite médicale d'information et de prévention, visites périodiques, visites de préreprise et reprise
- Surveillance médicale spéciale *Cas pratique : l'inaptitude est
- elle valablement reconnue ?
- Evolution du rôle du médecin du travail après la Loi Travail
- Comprendre l'avis du médecin du travail
- Contester l'avis du médecin du travail : procédure, conséquences *Cas pratique : comment gérer les relations avec le médecin du travail et le salarié pendant la reconnaissance d'aptitude ou d'inaptitude ?
- Optimiser le délai d'un mois pour agir en cas d'inaptitude totale ou
- partielle
- Gérer l'obligation de l'employeur de reprise du paiement des salaires
- L'indemnité temporaire d'inaptitude
- Respecter l'obligation de reclassement : contenu, étendue
- L'obligation de proposer au salarié déclaré inapte des postes en CDD
- Prendre en compte les propositions du médecin du travail
- Associer les délégués du personnel en cas d'inaptitude
- Faire face à l'impossibilité de reclassement
- Le refus de la proposition de reclassement : refus légitime, refus abusif *Cas pratique : comment gérer l'obligation de reclassement et le contrat de travail pendant la période de recherche de reclassement ? - La rupture du contrat de travail pendant un arrêt de travail est
- il possible ? - L'arrêt de travail ayant une origine professionnelle
- Le licenciement pour inaptitude : mettre en oeuvre la procédure de licenciement
- Gérer la situation des salariés protégés
- Définir le motif de licenciement
- Savoir calculer les indemnités de rupture *Cas pratique : comment gérer un dossier de licenciement pour inaptitude ? Les points de vigilance et les bons réflexes. Comment rédiger une lettre de licenciement pour inaptitude ? *Quizz et temps d'échange et de partage

- Intégrer les enjeux de l'inaptitude : réagir, communiquer et reclasser
- Comprendre l'incidence d'un avis d'inaptitude
- Mesurer la portée de l'obligation de reclassement
- Anticiper et respecter la procédure de licenciement en cas d'inaptitude
- Comprendre les impacts de la loi Travail et des ordonnances MACRON sur la gestion de l'inaptitude