Transition et orientation professionnelles - TOP par LADAPT BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - DIRECTION REGIONALE
Lieu(x)
En centre (89)
Durée
Total : 175 heures
En entreprise : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
175 h
- Entrée individuelle et permanente
- Parcours adapté aux besoins de l'employeur et du salarié - Suivi assuré auprès de l'entrepriseÉvaluation de capacitésOrientation et élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisableStages et enquêtes professionnellesPlan d'action
- Entrée individuelle et permanente
- Parcours adapté aux besoins de l'employeur et du salarié - Suivi assuré auprès de l'entrepriseÉvaluation de capacitésOrientation et élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisableStages et enquêtes professionnellesPlan d'action
Objectifs
- Permettre au salarié en voie d'inaptitude d'accéder à un nouveau poste dans l'environnement de travail, dans ou hors de l'entreprise
- Repérer ses compétences construites durant son parcours professionnel et personnel. Positionner le salarié par rapport aux savoirs de base (français, mathématiques et bureautique) et mettre à niveau si nécessaire.
- Orienter, élaborer un ou plusieurs projets professionnels
- Vérifier sur le terrain par le biais d'enquêtes professionnelles et/ou de périodes en entreprise (entreprise ou non du salarié)- Mettre en place un parcours (parcours de formation, techniques de recherche d'emploi, échanges avec l'entreprise...) pour la mise en oeuvre du projet
- Repérer ses compétences construites durant son parcours professionnel et personnel. Positionner le salarié par rapport aux savoirs de base (français, mathématiques et bureautique) et mettre à niveau si nécessaire.
- Orienter, élaborer un ou plusieurs projets professionnels
- Vérifier sur le terrain par le biais d'enquêtes professionnelles et/ou de périodes en entreprise (entreprise ou non du salarié)- Mettre en place un parcours (parcours de formation, techniques de recherche d'emploi, échanges avec l'entreprise...) pour la mise en oeuvre du projet
Centre(s)
- Sougères sur Sinotte (89)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : LADAPT BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - DIRECTION REGIONALE
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