Les ressources humaines pour les représentants du personnel par La formation pour tous
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 88 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
10 programmes de formation.
ESS01 Best Of.
C02 Comportements professionnels.
J03 Droit social et paie.
I09 Embaucher ses salariés.
E02 Se faire embaucher.
MG01 Management d'un individu.
MG02 Management d'une équipe.
P04 Gérer et motiver ses équipes.
RH01 Améliorer bien
- être au travail.
RH02 Former et faire progresser ses salariés.
Temps formation vidéo : 75h50min
Temps examen : 12h00min
Temps de travail personnel : prises de notes, recherches complémentaires : 50% du temps de la formation en vidéo : 37h45min
Préparation des examens : 100% du temps des examens : 12h00min
Temps total parcours formation des représentants du personnel aux ressources humaines : 137h30min
ESS01 Best Of.
C02 Comportements professionnels.
J03 Droit social et paie.
I09 Embaucher ses salariés.
E02 Se faire embaucher.
MG01 Management d'un individu.
MG02 Management d'une équipe.
P04 Gérer et motiver ses équipes.
RH01 Améliorer bien
- être au travail.
RH02 Former et faire progresser ses salariés.
Temps formation vidéo : 75h50min
Temps examen : 12h00min
Temps de travail personnel : prises de notes, recherches complémentaires : 50% du temps de la formation en vidéo : 37h45min
Préparation des examens : 100% du temps des examens : 12h00min
Temps total parcours formation des représentants du personnel aux ressources humaines : 137h30min
Objectifs
- Former au management des individus et des équipes.
- Former aux problématiques que rencontrent les DRH en termes d'embauche, gestion de la paye, sanctions disciplinaires.
- Former aux problèmes spécifiques de la santé et du bien être au travail.
- Former à la législation de la formation et aux méthodes modernes de formation (e
- learning, blended learning, mobile learning, etc.).
- Former aux problématiques que rencontrent les DRH en termes d'embauche, gestion de la paye, sanctions disciplinaires.
- Former aux problèmes spécifiques de la santé et du bien être au travail.
- Former à la législation de la formation et aux méthodes modernes de formation (e
- learning, blended learning, mobile learning, etc.).
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : La formation pour tous
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