Consultant en recrutement et travail temporaire par La Compagnie de Formation - Pigier Lyon

Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins
- Collecter et analyser les compétences formulées par l'entreprise cliente ou le responsable de service en interne
- Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
- Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
- Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
- Rédiger des annonces ciblées afin de sourcer des candidats supplémentaires
- Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
- Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
- Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
- Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l'entreprise clienteAssurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
- Vérifier l'application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
- Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
- Établir les contrats d'intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et des factures,
- Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
- Établir les livrets d'accueil, organiser l'intégration du travailleur intérimaire dans l'entreprise cliente
- Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l'agence
- Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
- Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
- Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d'y remédierParticiper à la politique générale de gestion des ressources humaines
- Analyser les conditions de validité d'un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités
- Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
- Appliquer la réglementation en matière d'embauche
- Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
- Conduire des entretiens d'évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
- Rédiger un compte rendu précis
- Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne
- Rédiger ou participer à la rédaction de tout document de communication interne dest