Master Européen en Management des Ressources Humaines par L'Espace Gabriel

DROIT DU TRAVAIL ET DROIT DES SOCIÉTÉS
Maîtriser les bases du droit du travail
Utiliser les différents types de contrats
Comprendre et mettre en oeuvre le droit du travail
Savoir élaborer un règlement intérieur
Appréhender le droit des sociétés
MANAGEMENT DES RH ET STRATÉGIE RH
Construire un projet, en évaluer le coût et la rentabilité
Appréhender le management d'équipe
Acquérir une vision globale de la gestion RH
Mener une démarche de projet RH
Mettre en place et gérer la communication interne
LES ENTREPRISES, LA CONCURRENCE ET L'EUROPE
Expliquer les problèmes portant sur les notions de l'entreprise
Démontrer l'importance de l'évolution des règles
Connaître le rôle des autorités chargées d'appliquer les règles de concurrence
MODULE DE SPÉCIALITÉ : FORMATION OU RECRUTEMENT
FORMATION :
Cadre législatif et enjeux de la formation
Plan de formation : mise en oeuvre, suivi, évaluation, pilotage, optimisation, gestion administrative et financière
RECRUTEMENT :
Politique de recrutement
Processus de recrutement
Élaborer une offre d'emploi
Langue vivante européenne : Anglais niveau B2

Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
De contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.