Management - Management de la diversité par ITC TREGUEUX - HOP'FORMATION

Lieu(x)

En centre (22)

Durée

Total : 14 heures

En centre : 14 heures

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Description générale

Prendre conscience des différences
Définition de la discrimination
Le principe de diversité (handicap, homme/femme, intergénérationnelle, culturel, etc)
Préjugés et idées reçues
Le principe d'égalité et d'équité
Les problématiques liées à la diversité en entreprises
Comprendre l'intérêt de la diversité pour l'entreprise
Développer le sentiment d'appartenance
Adapter son management face à la diversité
Communiquer tout en prenant en compte les différences
Développer son adaptabilité face à un groupe riche en différences
Se positionner en tant que manager face à la diversité d'un groupe
Prévenir et gérer les relations conflictuelles
Recadrer un collaborateur si nécessaire
Adopter un style de management non discriminant
Gérer la diversité dans une équipe
Tirer profit des différences
Limiter la discrimination liée à l'âge, au sexe, à la culture, dans une équipe
Comprendre la complémentarité des collaborateurs
Réunir et faire fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs
Définir les règles du jeu
Initier une dynamique de groupe
Gérer les conflits

Objectifs

- Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un levier de performance
- Comprendre les enjeux de l'interculturalité et de la diversité pour l'organisation
- Intégrer le rôle de chacun des acteurs dans le management de la diversité
- Garantir le bon fonctionnement de l'équipe

Centre(s)