Ressources humaines - Réussir vos parcours d'intégration par ITC TREGUEUX - HOP'FORMATION

1) Les 1ères étapes du parcours
Introduction du parcours d'intégration :
- Retracer l'entreprise en quelques mots, son histoire
- Donner les chiffres clés de son entreprise
- Savoir raconter les valeurs de l'entreprise
- Décliner les différents services et l'organisation interne
- Vue d'ensemble des clients de l'entreprise
Faire découvrir les produits et les secteurs d'activités au nouvel employé :
- Décliner les différents secteurs d'activités
- Visualiser la gamme des produits et services proposés
- Réaliser une visite guidée des locaux
Présentation du ou des métiers concernés par l'intégration :
Savoir expliquer la fonction d'un employé en détail : présentation du métier. Expliquer les actions ponctuelle. Informer l'employé sur le travail au quotidien. Assimiler l'environnement professionnel.
Présenter les interlocuteurs journaliers (Clients, collègues, fournisseurs etc.)
Les attentes de vos collaborateurs et collègues
Les attentes de la hiérarchie
Présentation d'un poste de travail type
2) L'accompagnement
Fixer des objectifs professionnels et de formation :
- Définir un plan de formation. Préparer une séquence pédagogique et ses contenus.
Évaluer le nouveau collaborateur :
- Vérifier l'atteinte des résultats. Évaluer l'appropriation des savoir
- faire proposés. Mettre en place des actions d'ajustement. Mener les entretiens intermédiaires.
3) La motivation
Donner confiance
Identifier les difficultés
Savoir communiquer
Demander un rapport d'étonnement

- Être capable de construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
- Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
- Assurer le bien être du salarié et s'assurer de son bien être
- Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié