Les douces violences par ISABELLE ALCINDOR - EXPER'FORM
Lieu(x)
En centre (21)
Durée
Total : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
La
définition des notions (douces
violences,
situations
déviantes, bienveillance),
L'identification
des causes des actes déviants,
L'analyse
des causes,
Les
incidences sur le jeune enfant,
La
prévention des risques d'actes déviants : le rôle du
professionnel dans la prise en charge de l'enfant.
définition des notions (douces
violences,
situations
déviantes, bienveillance),
L'identification
des causes des actes déviants,
L'analyse
des causes,
Les
incidences sur le jeune enfant,
La
prévention des risques d'actes déviants : le rôle du
professionnel dans la prise en charge de l'enfant.
Objectifs
Objectif
général
: consolider les pratiques professionnelles et mettre en perspective
desactions à venir, pour permettre un accueil de qualité de
l'enfant et de sa famille.
Objectifs
pédagogiques :
Connaître
la portée des douces
violences
dans les organisations,
Prévenir
les actes déviants,
Veiller
à l'accueil de l'enfant dans le respect et la bienveillance.
général
: consolider les pratiques professionnelles et mettre en perspective
desactions à venir, pour permettre un accueil de qualité de
l'enfant et de sa famille.
Objectifs
pédagogiques :
Connaître
la portée des douces
violences
dans les organisations,
Prévenir
les actes déviants,
Veiller
à l'accueil de l'enfant dans le respect et la bienveillance.
Centre(s)
- Dijon (21)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ISABELLE ALCINDOR - EXPER'FORM
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