CP FFP management des ressources humaines - réussir ses recrutements par CEGOS
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
En amont du présentiel
Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
Définir le poste et le profil
Bâtir une stratégie de recherche
Optimiser la présélection de candidats
S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien
Mieux se connaître en tant que recruteur
Objectiver sa prise de décision
Mettre en place un processus d'intégration
Mesurer l'efficacité de ses recrutements à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.
Après le présentiel, mise en oeuvre en situation de travail
Pour en savoir plus sur les activités à distance
Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
Définir le poste et le profil
Bâtir une stratégie de recherche
Optimiser la présélection de candidats
S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien
Mieux se connaître en tant que recruteur
Objectiver sa prise de décision
Mettre en place un processus d'intégration
Mesurer l'efficacité de ses recrutements à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.
Après le présentiel, mise en oeuvre en situation de travail
Pour en savoir plus sur les activités à distance
Objectifs
Piloter le processus recrutement de l'analyse du besoin à l'intégration.
Respecter la législation de non
- discrimination.
Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux.
Optimiser la présélection de candidats.
Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Objectiver ses décisions de recrutement.
Respecter la législation de non
- discrimination.
Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux.
Optimiser la présélection de candidats.
Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Objectiver ses décisions de recrutement.
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CEGOS
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