CP FFP management des ressources humaines par CEGOS

Partie 1 : Missions du RRH et recrutement (3 jours)
1/ Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
2/ Recruter les collaborateurs
Partie 2 : La gestion des compétences (3 jours)
1/ Bâtir une GPEC
Partie 3 : La formation professionnelle (2 jours)
1/ La formation : composante du plan stratégique
Partie 4 : Évaluation, mobilité et gestion des talents (2 jours)
1/ Mettre en place les entretiens annuels et professionnels
2/ Identifier et développer les potentiels et les talents
Partie 5 : La rémunération (2 jours)
1/ Piloter le système de rémunération
Partie 6 : Droit social et négociation (4 jours)
1/ Pratiquer le droit social individuel
2/ Gérer les relations sociales

Les compétences constituant la certification sont centrées sur :
Savoir
Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)...
Mécanismes d'apprentissage de l'adulte
Savoir Faire
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- GPEC Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH) Techniques de négociation sociale
Construction d'un plan de formation
Pratique de rémunération (individualisation, classification...) Gestion des talents
Savoir être
Communication et capacité à argumenter, convaincre
Posture managériale
Ecoute, gestion des situations difficiles