CP FFP management des ressources humaines par CEGOS

PARTIE 1 : Missions du RRH et recrutement (3 jours)
PARTIE 2 : La gestion des compétences (3 jours)
PARTIE 3 : La formation professionnelle (2 jours)
PARTIE 4 : Évaluation, mobilité et gestion des talents (2 jours)
PARTIE 5 : La rémunération (2 jours)
PARTIE 6 : Droit social et négociation (4 jours)

Descriptif général des compétences constituant la certification
Afin de maîtriser les activités suivantes :
- Acquisition d'une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
- Maîtrise des savoirs et savoir
- faire essentiels sur les processus RH clés (recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité et gestion de carrière, évaluation des performances et des compétences)
- Mise en place des outils de pilotage et tableaux de bord efficaces
- Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et relations sociales
- Savoir
- faire relationnels essentiels et posture vis
- à-vis des différents interlocuteurs RHLes compétences constituant la certifications sont centrées sur :
Savoir
- Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
- Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)
- Mécanismes d'apprentissage de l'adulteSavoir Faire
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- GPEC
- Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
- Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
- Techniques de négociation sociale
- Construction d'un plan de formation
- Pratique de rémunération (individualisation, classification )
- Gestion des talentsSavoir être
- Communication et capacité à argumenter, convaincre
- Posture managériale
- Ecoute, gestion des situations difficiles