CP FFP management des ressources humaines - Certification partielle 6 : gérer les relations sociales (IRP, Comité Social et Economique (CSE) et délégués syndicaux) par CEGOS

1 - Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social
2 - Maîtriser le rôle et les missions des instances
3 - Cerner le fonctionnement du CSE et des différentes instances
4 - Identifier les moyens d'exercice du mandat des RP
5 - Certification

Descriptif général des compétences constituant la certification
Afin de maîtriser les activités suivantes :
- Acquisition d'une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
- Maîtrise des savoirs et savoir
- faire essentiels sur les processus RH clés (recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité et gestion de carrière, évaluation des performances et des compétences)
- Mise en place des outils de pilotage et tableaux de bord efficaces
- Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et relations sociales
- Savoir
- faire relationnels essentiels et posture vis
- à-vis des différents interlocuteurs RHLes compétences constituant la certifications sont centrées sur :
Savoir
- Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
- Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)
- Mécanismes d'apprentissage de l'adulteSavoir Faire
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- GPEC
- Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
- Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
- Techniques de négociation sociale
- Construction d'un plan de formation
- Pratique de rémunération (individualisation, classification )
- Gestion des talentsSavoir être
- Communication et capacité à argumenter, convaincre
- Posture managériale
- Ecoute, gestion des situations difficiles