Manager ressources humaines par IPL - Isefac

Temps forts :
Stratégie d'entreprise
Stratégie Ressources Humaines
Conduite de projet Ressources Humaines
Le Recrutement
L'Évaluation
Gestion de la mobilité
Administration et gestion des Ressources Humaines
Gestion de la paye
Management stratégique
Management opérationnel
Droit individuel du travail
L'Expatriation
Innovation et développement des Ressources Humaines
Éthique managériale
Gestion de la formation
Pilotage de la masse salariale
Prévention des risques psycho
- sociaux
Marketing Ressources Humaines
Communication Ressources Humaines
Système d'information Ressources Humaines
Management intergénérationnel
Droit collectif du travail
Droit individuel du travail
Intercultural Management (en anglais)
Anglo
- saxon HR Management (en anglais)

Le Manager Ressources Humaines formalise la politique Ressources Humaines de l'entreprise en tenant compte prioritairement de la stratégie globale définie en amont.
A ce titre,
Il est amené à définir et à construire les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il supervise la mise en place opérationnelle du plan de recrutement et du plan de formation.
Il met en place et anime les Instances Représentatives du Personnel dont il est l'interlocuteur privilégié.
Véritable personne ressource , il est responsable du respect de la législation en vigueur en matière de Droit Social et exerce à ce titre un rôle de conseiller auprès des managers opérationnels.
Compte tenu du contexte spécifique d'une P.M.E., le Manager Ressources Humaines pourra être amené à combiner des fonctions généralistes sur une population donnée, et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines Ressources Humaines (Recrutement, Formation...). Il pourra donc être conduit à assumer des missions d'expert pour une problématique précise inhérente à l'entreprise.