Responsable en gestion des relations sociales par Institut Sesam

1) Construire les parcours professionnels :
Déterminer la politique Compétences de l'entreprise
- diagnostiquer l'état des compétences
- déterminer la GPEC
- créer les outils de la GPEC
- réaliser l'aire de mobilité
- proposer des mesures favorisant le reclassement
- déterminer la politique de formation
- déterminer le plan de formation
- mobiliser les dispositifs de formation
- déterminer le processus de recrutement
- mettre en place la politique d'intégration
- créer les outils d'évaluation
- mettre en place les différents entretiens
- réaliser un contrat de travail
- gérer un départ/une rupture de contratMobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2) Optimiser la stratégie de rémunération
Définir la politique de rémunération
- mesurer la performance sociale de la politique
- déterminer les paramètres de révision
- s'assurer de l'équité salariale
- anticiper l'évolution de la masse salariale
- mesurer la performance du service paie
- réaliser un audit socialMettre en place le mix
- rémunération
3) Favoriser le climat social
Améliorer la qualité de vie au travail
- promouvoir la santé et la sécurité au travail
- mettre en place un aménagement du temps de travailOrganiser le dialogue social
- réaliser la BDUES
- analyser la motivation
- organiser les élections du personnel
- négocier un accord d'entreprise
- accompagner un conflit social