Bachelor ressources humaines par Institut Libre d'Etudes Commerciales - ILEC
Lieu(x)
En centre (06)
Durée
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Financement
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Salarié
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Module 1 : DROIT SOCIAL
o Présentation du droit social
o La vie du contrat de travail
o Les différents types de contrat de travail
o Aspects collectifs du droit du travail
o La protection sociale
o Contrôles et contentieux dans le social
Module 2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE DES RESSOURCES HUMAINES
o La procédure d'embauche
o La gestion du personnel
o La gestion de la paye
o La gestion des relations avec les partenaires sociaux
o La procédure de départ
Module 3 : MANAGEMENT DES ENTREPRISES
o La diversité des organisations et des approches
o La démarche stratégique
o La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Module 4 : LOGICIELS ADAPTÉS
o Pack Office (Powerpoint, Excel, Word, Access)
o Logiciels de paye (PGI EBP)
o NTIC (SI, Internet, réseaux, outil de travail collaboratif)
o Logiciel de communication et de gestion du temps
Module 5 : E
- RECRUTEMENT
o Techniques utilisées par les E
- recruteurs
o Jobboard
o Réseaux sociaux spécialisés
Module 6 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- SYSTÈME QUALITÉ - GESTION DES RISQUES
o Gestion administrative (différentes structures de l'entreprise, planning, traitement de l'information...)
o La formation professionnelle
o Evaluation des risques
o Traiter les risques liés à la santé et à la sécurité au travail
o Gérer l'information et suivre la formation à la santé et à la sécurité
Module 7 : LANGUE VIVANTE
o Préparation au TOEIC
Module 8 : FISCALITE
o Plus values
o IRPP, ISF
o Fiscalité des produits financiers
Module 9 : CREATION D'ENTREPRISE
o L'entreprise, le projet, l'équipe
o La rentabilité
o Le financement, les aides, les partenaires
o Les parties juridiques, sociales et fiscales
Module 10 : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
o Concepts de base et techniques de la communication
o Communication, relations professionnelles
o Prise de parole en public
o Gestion des conflits
Module 11 : INFOGRAPHIE / TECHNIQUES DE CREATION COMMUNICANTE
o Photoshop
o Indesign
o Illustrator
Module 12 : CERTIFICATION TOSA
o Certification compétences informatiques
o Excel, Word, Powerpoint, Outlook
Module 13 : CONDUITE DE PROJET PROFESSIONNEL ET REDACTION DU MEMOIRE
o Accompagnement individualisé pour la réalisation du mémoire
- soutenance devant un jury de professionnels.
o Présentation du droit social
o La vie du contrat de travail
o Les différents types de contrat de travail
o Aspects collectifs du droit du travail
o La protection sociale
o Contrôles et contentieux dans le social
Module 2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE DES RESSOURCES HUMAINES
o La procédure d'embauche
o La gestion du personnel
o La gestion de la paye
o La gestion des relations avec les partenaires sociaux
o La procédure de départ
Module 3 : MANAGEMENT DES ENTREPRISES
o La diversité des organisations et des approches
o La démarche stratégique
o La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Module 4 : LOGICIELS ADAPTÉS
o Pack Office (Powerpoint, Excel, Word, Access)
o Logiciels de paye (PGI EBP)
o NTIC (SI, Internet, réseaux, outil de travail collaboratif)
o Logiciel de communication et de gestion du temps
Module 5 : E
- RECRUTEMENT
o Techniques utilisées par les E
- recruteurs
o Jobboard
o Réseaux sociaux spécialisés
Module 6 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- SYSTÈME QUALITÉ - GESTION DES RISQUES
o Gestion administrative (différentes structures de l'entreprise, planning, traitement de l'information...)
o La formation professionnelle
o Evaluation des risques
o Traiter les risques liés à la santé et à la sécurité au travail
o Gérer l'information et suivre la formation à la santé et à la sécurité
Module 7 : LANGUE VIVANTE
o Préparation au TOEIC
Module 8 : FISCALITE
o Plus values
o IRPP, ISF
o Fiscalité des produits financiers
Module 9 : CREATION D'ENTREPRISE
o L'entreprise, le projet, l'équipe
o La rentabilité
o Le financement, les aides, les partenaires
o Les parties juridiques, sociales et fiscales
Module 10 : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
o Concepts de base et techniques de la communication
o Communication, relations professionnelles
o Prise de parole en public
o Gestion des conflits
Module 11 : INFOGRAPHIE / TECHNIQUES DE CREATION COMMUNICANTE
o Photoshop
o Indesign
o Illustrator
Module 12 : CERTIFICATION TOSA
o Certification compétences informatiques
o Excel, Word, Powerpoint, Outlook
Module 13 : CONDUITE DE PROJET PROFESSIONNEL ET REDACTION DU MEMOIRE
o Accompagnement individualisé pour la réalisation du mémoire
- soutenance devant un jury de professionnels.
Objectifs
Le BACHELOR est un diplôme international permettant des équivalences dans de très nombreuses Universités ou Ecoles du monde entier.
Cette formation est accréditée par E.A.B.H.E.S.
Elle s'adresse aux détenteurs de diplôme de niveau BAC +2 (BTS, DUT, ...) et permet lors d'une troisième année d'obtenir les 60 crédits ECTS nécessaires pour valider le BACHELOR.
En effet le BAC +2 donne 120 crédits ECTS à la base. Vous présenterez également le TOEIC.
Cette formation est accréditée par E.A.B.H.E.S.
Elle s'adresse aux détenteurs de diplôme de niveau BAC +2 (BTS, DUT, ...) et permet lors d'une troisième année d'obtenir les 60 crédits ECTS nécessaires pour valider le BACHELOR.
En effet le BAC +2 donne 120 crédits ECTS à la base. Vous présenterez également le TOEIC.
Centre(s)
- Cannes (06)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Institut Libre d'Etudes Commerciales - ILEC
À découvrir