Médiateur dans les organisations par Institut français de médiation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 312 heures
En centre : 312 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Bloc 1 :
Concevoir de dispositifs de prévention des risques psycho
- sociaux dans les organisations
Elaboration et mise en place d'enquêtes de climat social de l'entreprise
Elaboration d'un diagnostic d'une situation de risques psycho
- sociaux
Définition d'un plan d'actions en coordination avec les acteurs internes
Conception de dispositifs de prévention des risques Psycho
- sociaux et de souffrance au travail
Bloc 2 :
Piloter les dispositifs de médiation
Elaboration et définition du cadre de la mission de médiation
Conduite des médiations interpersonnelles
Conduite des médiations collectives
Conduite de négociations
Bloc 3 :
Manager les situations de crise dans les collectifs de travail
Diagnostic des situations de crises dans les collectifs de travail
Identification et gestion des personnalités difficiles dans le cadre de la médiation
Elaboration de processus d'accompagnement du collectif de travail
Concevoir de dispositifs de prévention des risques psycho
- sociaux dans les organisations
Elaboration et mise en place d'enquêtes de climat social de l'entreprise
Elaboration d'un diagnostic d'une situation de risques psycho
- sociaux
Définition d'un plan d'actions en coordination avec les acteurs internes
Conception de dispositifs de prévention des risques Psycho
- sociaux et de souffrance au travail
Bloc 2 :
Piloter les dispositifs de médiation
Elaboration et définition du cadre de la mission de médiation
Conduite des médiations interpersonnelles
Conduite des médiations collectives
Conduite de négociations
Bloc 3 :
Manager les situations de crise dans les collectifs de travail
Diagnostic des situations de crises dans les collectifs de travail
Identification et gestion des personnalités difficiles dans le cadre de la médiation
Elaboration de processus d'accompagnement du collectif de travail
Objectifs
Maîtriser un ensemble de compétences efficaces dans :
- La conception de dispositifs de prévention des risques psycho
- sociaux,
- La pratique professionnelle de l'intervention en médiation,
- L'identification et la gestion des personnalités difficiles dans les collectifs de travail pour trouver des solutions négociées au règlement des conflits, prévenir et maîtriser la gestion des risque.
- La conception de dispositifs de prévention des risques psycho
- sociaux,
- La pratique professionnelle de l'intervention en médiation,
- L'identification et la gestion des personnalités difficiles dans les collectifs de travail pour trouver des solutions négociées au règlement des conflits, prévenir et maîtriser la gestion des risque.
Centre(s)
- Paris - 14ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Institut français de médiation
À découvrir