Manager des relations sociales en entreprise par Institut de Formation Conseil

ProgrammeRELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAILLa procédure d'élection des institutions RPLes délégués du personnelLe comité d'entrepriseLe CHSCTPROTECTION SOCIALEL'organisation de la protection sociale en FranceL'assurance maladie et famille
- congé maladie
- mi temps thérapeutique
- handicap
- congés maternité/paternité- congé parentalL'accident du travail et la maladie professionnelleL'assurance vieillesse : les retraitesLe chômage total et partielRELATIONS SOCIALES ET SYNDICALISMELes critères de la représentativité syndicaleLes différents syndicats françaisLes délégués syndicaux
- mise en place
- moyens
- rôlesLes accords collectifs et les conventions collectivesLa grèveGESTION DU TEMPS DE TRAVAILLes liens entre efficacité et gestion du tempsL'identification et la gestion des sources de pression sur l'emploi du tempsLa hiérarchisation, la planification et la prévention des marges de manoeuvreLes conséquences d'une mauvaise gestion du tempsPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUE DE L'ENTREPRISELe diagnostic stratégique de l'entreprise,- les méthodes
- les outilsLes différentes stratégies d'entreprise
- les parties prenantes
- les niveaux
- les étapes et caractéristiques
- la segmentation stratégiqueLe modèle D. Ulrich
- la performance
- le management
- les caractéristiques de la fonction RH
- l'innovation
- l'organisationL'alignement stratégique et managérial
- la gouvernanceLe changement individuel, organisationnel
- les acteursLes typologies de changement et d'accompagnement
- les outils et les méthodes de pilotage et de conduiteLa RSE et le développement durable
- les indicateurs de suivi du développement durable des RHLes modèles de VA
- les indicateurs et les outils
- les parties prenantes
- les mesures
- l'améliorationPREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSLe cadre législatif et règlementaire
- les responsabilités
- les acteursLes risques psychosociauxLe plan d'action des risques psychosociauxL'exploitation des risques psychosociaux dans le DUERLa démarche de prévention des risques psychosociaux
- les indicateurs
- les tableaux de bord
- les outils et les méthodesLes principaux questionnaires de santé mentale
- Karasek
- Siegrist
- SPPN/WOCCQ
- LIPTLa démarche d'amélioration

ProgrammeRELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAILLa procédure d'élection des institutions RPLes délégués du personnelLe comité d'entrepriseLe CHSCTPROTECTION SOCIALEL'organisation de la protection sociale en FranceL'assurance maladie et famille
- congé maladie
- mi temps thérapeutique
- handicap
- congés maternité/paternité- congé parentalL'accident du travail et la maladie professionnelleL'assurance vieillesse : les retraitesLe chômage total et partielRELATIONS SOCIALES ET SYNDICALISMELes critères de la représentativité syndicaleLes différents syndicats françaisLes délégués syndicaux
- mise en place
- moyens
- rôlesLes accords collectifs et les conventions collectivesLa grèveGESTION DU TEMPS DE TRAVAILLes liens entre efficacité et gestion du tempsL'identification et la gestion des sources de pression sur l'emploi du tempsLa hiérarchisation, la planification et la prévention des marges de manoeuvreLes conséquences d'une mauvaise gestion du tempsPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUE DE L'ENTREPRISELe diagnostic stratégique de l'entreprise,- les méthodes
- les outilsLes différentes stratégies d'entreprise
- les parties prenantes
- les niveaux
- les étapes et caractéristiques
- la segmentation stratégiqueLe modèle D. Ulrich
- la performance
- le management
- les caractéristiques de la fonction RH
- l'innovation
- l'organisationL'alignement stratégique et managérial
- la gouvernanceLe changement individuel, organisationnel
- les acteursLes typologies de changement et d'accompagnement
- les outils et les méthodes de pilotage et de conduiteLa RSE et le développement durable
- les indicateurs de suivi du développement durable des RHLes modèles de VA
- les indicateurs et les outils
- les parties prenantes
- les mesures
- l'améliorationPREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSLe cadre législatif et règlementaire
- les responsabilités
- les acteursLes risques psychosociauxLe plan d'action des risques psychosociauxL'exploitation des risques psychosociaux dans le DUERLa démarche de prévention des risques psychosociaux
- les indicateurs
- les tableaux de bord
- les outils et les méthodesLes principaux questionnaires de santé mentale
- Karasek
- Siegrist
- SPPN/WOCCQ
- LIPTLa démarche d'amélioration