Gérer les ressources humaines par IFM
Lieu(x)
En centre (91)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
?Caractéristiques de gestion des ressources humaines dans le secteur touristique (saisonnalité, travail sur appel, pérennisation des emplois, accueil des saisonniers).
?Motivation et démotivation des employés.
?Dynamique de groupe (multiculture et gestion des conflits).
?Politique salariale.
?Recrutement et évaluation des employés.
?Motivation et démotivation des employés.
?Dynamique de groupe (multiculture et gestion des conflits).
?Politique salariale.
?Recrutement et évaluation des employés.
Objectifs
Définir les besoins en ressources humaines de votre entreprise tout en tenant compte de la particularité de la branche touristique : la saisonnalité,
Chercher, sélectionner, engager, motiver et fidéliser de manière optimale vos collaborateurs,
Evaluer les collaborateurs dans une optique d'amélioration de la qualité.
Chercher, sélectionner, engager, motiver et fidéliser de manière optimale vos collaborateurs,
Evaluer les collaborateurs dans une optique d'amélioration de la qualité.
Centre(s)
- Palaiseau (91)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : IFM
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