Anticiper et gérer les conflits par Ifi Formations et Conseil
Lieu(x)
En centre (84)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Identifier les mécanismes du conflit
oGenèse
oFacteur déclenchant
oFacteurs moteurs
oEscalade
Mes relations au conflit
oAutodiagnostic
oAvantages et inconvénients
oMaîtriser la situation
Les attitudes face au conflit
oDiagramme de Poter
oLa dimension humaine du conflit
oLa bonne attitude
Faire face à la colère
oMaîtriser sa colère
oFaire face à celle de l'autre
oPrendre de la hauteur
Réagir positivement
oRester dans l'objectif
oDévelopper son écoute active
oAccepter une critique
oFormuler une critique
Savoir être : les principes de l'analyse transactionnelle
oDécrypter les interactions entre acteurs du dialogue
oLe bon positionnement
Le bon positionnement
oLes étapes clés
oL'approche DESC
oLa sortie honorable
Position du médiateur
oEcoute
oNeutralité
oConstruction de l'accord
oAssertivité
oGenèse
oFacteur déclenchant
oFacteurs moteurs
oEscalade
Mes relations au conflit
oAutodiagnostic
oAvantages et inconvénients
oMaîtriser la situation
Les attitudes face au conflit
oDiagramme de Poter
oLa dimension humaine du conflit
oLa bonne attitude
Faire face à la colère
oMaîtriser sa colère
oFaire face à celle de l'autre
oPrendre de la hauteur
Réagir positivement
oRester dans l'objectif
oDévelopper son écoute active
oAccepter une critique
oFormuler une critique
Savoir être : les principes de l'analyse transactionnelle
oDécrypter les interactions entre acteurs du dialogue
oLe bon positionnement
Le bon positionnement
oLes étapes clés
oL'approche DESC
oLa sortie honorable
Position du médiateur
oEcoute
oNeutralité
oConstruction de l'accord
oAssertivité
Objectifs
?Comprendre les mécanismes du conflit pour agir
?Savoir détecter et anticiper le conflit
?Faire face aux émotions dans le conflit
?Approcher le conflit de manière positive
?Se positionner comme médiateur
?Savoir détecter et anticiper le conflit
?Faire face aux émotions dans le conflit
?Approcher le conflit de manière positive
?Se positionner comme médiateur
Centre(s)
- Avignon (84)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Ifi Formations et Conseil
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