Les bases du droit du travail par IF LEARNING

Les sources du droit social : comment se repérer ?
L'articulation des différentes sources.
La hiérarchie des normes.
Le principe de faveur et ses exceptions.
Le recrutement : une étape
- clé
La vérification de la disponibilité des postes ouverts à l'embauche : priorité d'emploi, reclassements en cours.
La mise en place d'un processus de recrutement : entretiens internes ? Cabinet externe ?
Les formalités déclaratives liées à l'embauche.
Le contrat de travail : sécuriser la relation individuelle
Le CDI et le contrat de travail intermittent (CDII).
Le contrat de travail à temps partiel : application de la nouvelle réglementation.
Les contrats dits précaires (CDD, contrat de travail temporaire...) : quel coût ? Quel formalisme respecter ?
Les derniers outils juridiques : contrat de génération, emplois d'avenir.
La rédaction des contrats et des clauses spécifiques.
La période d'essai.
Les événements affectant l'exécution du contrat de travail
La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.
Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ; accident de travail ; congés familiaux...
La mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire.
Le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.
Le décompte du temps de travail : la problématique des heures supplémentaires ; les temps de pause ; la prise de congés...
La sécurisation des conventions de forfait.
La formation professionnelle continue (FPC) et l'obligation d'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Les nouveaux entretiens d'évolution professionnelle.
L'évaluation des collaborateurs et l'encadrement des managers.
La rupture du contrat de travail : éviter le risque prud'homal
La rupture à l'initiative du salarié : démission ; prise d'acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.
La rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement ; mise à la retraite.
La rupture d'un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle.
La sécurisation de la rupture : la transaction.
La compréhension des relations collectives de travail
Le rôle et les missions de chaque institution représentative du personnel (IRP).
La négociation collective : les thèmes obligatoires et facultatifs, le calendrier des négociations.

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Structurer ses connaissances en droit du travail.
Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.