(Apprentissage) Chargé(e) des ressources humaines par IDAIC, L'ÉCOLE DES MÉTIERS DU COMMERCE ET DU MANAGEMENT
Lieu(x)
En centre (86)
Durée
Total : 609 heures
En entreprise : 609 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Types
Apprentissage, Professionnalisation
Prix
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Description générale
La certification comporte 7 blocs d'activités et de compétences quelles que soient les modalités d'accès :
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bords
Bloc 2 : Garantir l'application du droit social
Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de emploi et des compétences
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 : Assurer la paie et les déclarations sociales
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bords
Bloc 2 : Garantir l'application du droit social
Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de emploi et des compétences
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 : Assurer la paie et les déclarations sociales
Objectifs
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines.
Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
- Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc.
Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
- Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc.
Centre(s)
- Poitiers (86)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : IDAIC, L'ÉCOLE DES MÉTIERS DU COMMERCE ET DU MANAGEMENT
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