Titre certifié Manager des Ressources Humaines par ICCA / Maestris - Esupcom / Eductive Group
Lieu(x)
En centre (51)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
1re
ANNEE
UC1
- Développement
UC2
- Management et ressources humaines
UC3
- Gestion
Dossiers
Séminaires
2E ANNEE
UC1
- Management opérationnel
UC2
- Management et expertise RH
UC3
- Management stratégique
UC4
- Applications professionnelles
ANGLAIS
ANNEE
UC1
- Développement
UC2
- Management et ressources humaines
UC3
- Gestion
Dossiers
Séminaires
2E ANNEE
UC1
- Management opérationnel
UC2
- Management et expertise RH
UC3
- Management stratégique
UC4
- Applications professionnelles
ANGLAIS
Objectifs
Collaborateur du directeur des ressources humaines le Manager des Ressources Humaines permet
d'assurer le management et donc la
responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la
qualification permet de superviser un ou plusieurs services de la
fonction RH.
Les activités
relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes :
> Il manage
une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de
suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise.
> Il
coordonne la mise en oeuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en
matière de ressources humaines
> Il est le
garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du
personnel
> Il assure
sa fonction Négociation sociale et communication , pour faire vivre le
dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs
économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise
et la satisfaction du personnel.
d'assurer le management et donc la
responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la
qualification permet de superviser un ou plusieurs services de la
fonction RH.
Les activités
relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes :
> Il manage
une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de
suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise.
> Il
coordonne la mise en oeuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en
matière de ressources humaines
> Il est le
garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du
personnel
> Il assure
sa fonction Négociation sociale et communication , pour faire vivre le
dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs
économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise
et la satisfaction du personnel.
Centre(s)
- Reims (51)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ICCA / Maestris - Esupcom / Eductive Group
À découvrir
